“白总，今天又有人辞职了，这个月已经是第三个了！”
马晓丽将一份辞职报告递到了白美溪的面前，她来这间贸易公司已经一个月了，名义上是总经理助理，可每天处理最多的事情就是离职问题。
不管是贸易公司的本部，还是化妆品旗舰店那边，离职率都非常高，几乎没有人能坚持过半年，新人的业绩又不行，让销售额连连下跌。
“白总，我调查过其他公司销售员的收入，光是底薪就比咱们这边高出了三成，销售提成也比咱们这边高，要不咱们也调整一下大家的底薪吧，再这样下去会大大影响公司的收入。”
马晓丽是白美溪特招进来的，今年只有23岁，她毕业于名牌大学，是蜀地人，个性直爽，责任心极强。
白美溪第一次看见她的时候就特别喜欢，觉得她就像是过去的自己，所以给她的薪资也特别高，几乎是其他人的一倍。
这种工资倒挂的形式，让那些老员工心里极为不满，也促成了这次的离职潮。
这让马晓丽有些愧疚，在看到连公司的业绩都受到影响的时候，她极力劝说白美溪给大家涨工资，以稳住公司的业绩水平。
“没关系，不管谁辞职都由着他们，咱们再招新人就行了。”
白美溪这段之间一直处理国外的事情，对贸易公司内部的事情管的不多，不管是工作任务还是薪资水平，都跟之前一样，没有丝毫的调整。
她知道那些公司在和她竞争有经验的工作人员，但却没有采取任何措施，目的就是要看看这些人的忠诚度，如果谁给的价钱高，员工就跑到什么地方，这样的人她也不需要。
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