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作为一家创业时间并不是很长的公司，季东来始终把公司放在危机位置上，谁在这个时候给公司添堵，都是绝对不允许的。
这几年国家的互联网高速发展，大把的人才开始返回国内。
朱晖几个人作为高新人才，骨子里有傲气，季东来平日里也宝贝的很，但是真的几个人不思进取，季东来丝毫不介意把几个人如同由三福一样供起来。
“由总今年回家过年，并未把阶段性的考察报告交给公司，是不是和对方谈谈？”
借着季东来对这件事处理的契机，辛丽这才和季东来边走边说，季东来那边眼珠动了一下。
“嗯，别担心，做的报告基本上优度斯都把原版报告给我了，由三福如果真的看不清形势，随便他离开，在那边投资不光是一个项目。”
“适当的时机，我们的项目都要往出走。玻璃棉项目如果由三福敢于和大别克开私服，我们就寻求其他人合作，现在人才一大把，都是准备出来做项目创业的。”
“你是总经理，事情你可以把握。适当的时候和由三福直接说，不用留面子，这边的分红暂时不要给他停了，适当的暂时缓一下还是可以的。”
企业的发展最终归根到底是人才，团队，资金。
如果这帮人真的不能够胜任，季东来会毫不犹豫把这帮人换掉。
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