赵倩嫣然一笑说：“大多数领导都不喜欢听牢骚话，更不喜欢作出一点点成绩就邀功请赏，甚至要求提拔的人。这一点，以后无论在哪个岗位都要注意。相信你不会。”
李晓丽抿着嘴连连点头：“知道了，谢谢书记姐姐的教诲！姐。是不是也不喜欢发牢骚的干部？”
“大多数领导不想听到牢骚，但我不会。其实，单位里的牢骚，也可以作为决策参考，或者当作镜子照照自己。”
赵倩说完，凝神静气地看着李晓丽。
“牢骚当镜子？”李晓丽一时没反应过来，有些诧异。
赵倩笑了笑解释着：“说明自己的工作还没做到家，还有人发牢骚。”
“如果发牢骚的人是恶意诽谤领导呢？”李晓丽微皱眉头问道。
“有这种情况，咱们就得研究对方为什么要恶意诽谤，找出原因，有针对性地解决问题。”
赵倩说完，自信地看着李晓丽。
“对方恶意诽谤，用什么办法解决最有效？”李晓丽一本正经地问道。
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