赵倩专注地看着柳端正说：“柳局长，您想聊人事管理的哪方面啊？”
柳端正说：“你认为咱们福宁县教育系统人事管理存在的问题有哪些？”
赵倩笑了笑说：“柳局，您比我清楚啊？”
“我是当局者迷，你是旁观者清啊！”柳端正笑着说。
赵倩说：“柳局，有些问题咱们就是知道也没有用啊？比如人才引进，需要当地有钱才能解决的！我们这样的山区县，如果待遇过低，是很难招到人才的啊！这个要县上高度重视，还要县财政有钱啊！”
柳端正点点头说：“是啊！这几年我们向社会招聘语数英研究生，一个人报名都没有！一方面是地域问题，一方面就是待遇问题啊。尽管县领导已经很努力了，但和外面相比，还是差距很大，所以很难招到高端人才！”
赵倩叹着气说：“地域问题我们无法改变，但待遇问题还是可以努力的。我们是不是可以利用企业家协会，建立一个奖励制度，研究生引进一次性补贴多少钱，帮助研究生首付，购买一套住房等。”
柳端正说：“让企业家协会来解决也是一个好办法，起码可以减轻县财负担，又能引进人才！现在一个问题更难解决，有的学校教师太多，有的学校教师太少，有的科目教师太多，有的科目教师太少。这个问题，你认为如何解决比较好呢，赵主任！”
赵倩皱了皱眉头说：“柳局，办法倒是有，但实施起来难度很大啊！”
柳端正瞪大眼睛说：“什么办法，你不妨说说看？”
赵倩笑了笑说：“只能是全县‘一盘棋’安排，把多出的教师调到缺编的学校，实在不行就用轮岗交流的办法解决啊！”
柳端正疑惑不解地说：“调动估计很难做到，轮岗交流也许可以，如何操作更顺畅呢？”
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