在召开离岗休养员工沟通会之前，严黄和左秋先找了几个骨干和离岗休养员工中的党员进行了私下交流，在取得了他们的认可后才召开了全体离岗休养员工的沟通会。
大部分离岗休养员工们是怀着忐忑和怀疑的心态坐做到会议室的，他们不知道自己的要求是否会满足，满足到什么程度。
柳峰主持会议。
在大家期待的目光中，柳峰主任开始讲话：“离岗休养的职工同志们，现在开会。
我相信大家等这个时刻已经等了很久，我们人资部也希望早点开这个会，开个会很容易，但是开会如果不能取得效果开多少次会也没有意义，纯属耽误时间。
为了今天这个会，在坐的各位多次到我们人资部反映你们的诉求，为了客观公正实事求是地对待大家的诉求，既不违反原则又能够考虑到实际情况，我们人资部严黄和左秋两位同志，之前还有黄水清同志，做了大量的工作。
特别是严黄和左秋两位同志，深入到我们一些离岗休养员工的家中了解实际情况，也看到了一些员工家庭经济比较困难，在公司党政联席会上，两位同志向公司领导们深入全面介绍了大家的状况。
公司领导非常重视，考虑到我们员工为我们企业过去所做的重要贡献，虽然大家离开了工作岗位，但是站在以人为本的角度，坚持企业的发展成果与员工共享的理念，决定将经营成果拿出一部分让渡给我们离岗休养员工。
今天的成果得来不易，值得我们大家共同珍惜。我相信在岗的员工也会同意公司领导所作出的决策的。
下面，就请严黄同志给大家宣布公司的决定。”
柳峰前面这些铺垫很有艺术性，俘获了很多人的心，觉得公司是重视他们诉求的，这些工作人员为他们的事情付出了辛苦的工作，而且，今天要和大家说的成果是公司各方反复权衡的结果，要珍惜，不能再得寸进尺了。
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