在会议室里，严黄问黄水清：“黄哥，离岗休养员工上访问题您最清楚了，您怎么看？”
对于柳峰将严黄任命为小组组长来领导自己和左秋处理上访问题，黄水清是不乐意的。
但是严黄主任助理职务摆在那儿，自己又说不出有什么不妥。
黄水清反过来自己安慰自己：这相当于把这个烫手的山芋抛给了严黄，如果严黄处理不好这件事，自己就没有什么责任了。也让柳峰主任和公司领导们感受一下，这就是你们提拔的主任助理的能力。
这样一想，黄水清的心里一下子轻松了许多。
黄水清说：“我认为还是应该维护当初双方自愿签订的协议的严肃性，谁都不应该违反。这些员工有好处时拿钱走了，这几年看见在岗员工收入增加了，又眼红了，这是不讲道理，是极端自私的失信行为。”
严黄问：“这些员工的诉求是否有合情合理的成分？”
黄水清说：“什么叫合情合理？做生意还有赚有赔呢，合同签订了，双方就应该遵守契约精神，至于是赚了还是赔了，只能看自己的眼光和判断力了。
离岗休养也一样，假设我们在岗员工的收入这几年没有变化，或者变化不大，他们会找来吗？”
黄水清的话也是有道理的，但是，离岗休养的出现，毕竟有时代的特殊性和局限性。
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