如果非常说是期望就是个人期望，而少时众女的个人期望中c-jes能予以帮助的只有允儿这么一个，其他人要么个人期望不在娱乐圈，要么就是期望太高c-jes根本就无法给予帮助。
公司占据绝对的主动更是一个笑话，泰妍那是老板娘，其他八个人都是老板的小姨子，要说对付小凤这个老板，张勇健这个ceo还得跟少时取经，看在合约的份上也就是平等的地位，连优势都没有就更不用说占据主动了。
小凤的一番解释让张勇健有些羞愧，其实这些东西他都应该能想到的，只不过少时一直以来的良好表现让他忽略了这些。
十分自觉的进行形体管理和能力管理，十分自觉的进行默契训练，对公司安排的行程没有怨言，这一切的一切只不过是因为少时常年养成的习惯，就算是论功劳那也是s/m的。
但是张勇健还是有些不服气，他觉得之所以这样小凤至少要负一半的责任，少时的合约之所以那么优厚有小凤的原因，无法高压管理和公司无法占据主动还是有小凤的原因，就算这些都不管别忘了小凤现在还是c-jes的艺人总监，小凤完全有责任处理还这些问题。
张勇健这手死猪不怕开水烫的甩锅玩的真漂亮，错他认，办法他没有，甩锅他做了，总之就是你罗凤恩看着办，需要我怎么配合就说，这一手甩手掌柜张勇健是跟小凤学的，做了之后还别说真有一种快感。
张勇健的做法只是让小凤多了一些闷气，这闷气还不是来自于计划失败而是来自于张勇健甩手掌柜似的甩锅，从一开始小凤就没指望张勇健的办法能起到什么作用。
原本的计划行不动了，索性就把张勇健的那部分抛弃，直接上小凤的想法，虽然这样的转折有些突兀，但是也算是知错就改的典范。
如何让少时去了解自己，觉得不能采取简单粗暴的方式，一上来就给少时众女讲大道理，告诉少时众女应该去做什么，那跟挑战少时没多大的区别，小凤就是再想不开也不会采取哪种吃力不讨好的方式。
小凤想做的，是让少时明白了解自己的好处，让她们觉得了解自己是一件应该做的事，而且这个让还不能做的太明显，必须采取潜移默化的方式去影响，让少时众女发自内心的觉得她们应该这么做。
如果不采取特殊手段的话，这个过程会相当的漫长，而且最终能不能达到目的还有未可知，这种情况下就必须玩针对玩另辟蹊径，而小凤选择的蹊径就是腹黑贤。
小凤发现腹黑贤虽然不找他的麻烦了，但是却更喜欢观察他了，一开始小凤还以为这是腹黑贤的韬光养晦，觉得想要击败敌人就要了解敌人，但是慢慢的小凤就发现他的想法很可能是错的，因为想要对付他在关键时刻给他致命一击的话只需要了解他就够了，根本就不用学习他模仿他。
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